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Dura recusación del Srio. de la IMS a las afirmaciones de la Prof. Dominsain
Señaló que Altisol se fue a Sudáfrica donde “no los molestan ni le hacen problemas. Mientras que en Salto tenían varios juicios laborales, que determinaron el cierre del mismo y su ida al exterior”.
En Salto se le brindan al trabajador (de la naranja), las mejores condiciones de todo el planeta. Tal afirmación fue formulada por el Srio. Gral. de la Intendencia, Dr. Carlos Orihuela, quien salió al cruce de las revelaciones efectuadas por la Prof. Universitaria Susana Dominsain, en la investigación sobre las condiciones laborales de las mujeres en la industria citrícola.
El Dr. Orihuela reveló sus discrepancias con las versiones de la profesora Dominsain, quien efectúa una investigación sobre el trabajo de la mujer en el área citrícola de nuestro medio, (ver EL PUEBLO, ediciones del domingo 6 y lunes 7 de abril), calificando sus expresiones de infelices, desacertadas e irreales.
Afirma además que en Salto existen las mejores condiciones laborales del planeta en el sector.
LAS MEJORES CONDICIONES DEL PLANETA
”Estoy seguro que las condiciones que se les brinda al trabajador son las mejores de todo el planeta. En Sudáfrica que es firme competidor de Uruguay, tales condiciones no existen”, aseguró Orihuela.
“Estos estudiosos de la Universidad que vayan a Sudáfrica a ver las condiciones laborales del lugar. Ya que en ese país los salarios son peores que los de acá, y es un país que produce mucho más y a menor precio que el nuestro”, agregó.
El Srio. Gral. de la IMS dijo además “tenemos las mejores condiciones laborales, y si pudiéramos trabajar todos los días y sin lluvia, (ya que no se trabaja cuando llueve ni al día siguiente), los salarios no serían tan acotados”.

JUICIOS MOLESTOS
Respecto a las plantas industriales dijo “que ahora dicen que los ‘packing’ (‘empaquetadoras’ en inglés) fueran verdaderas empresas que ‘negrean a la gente’, y no es así. En Salto no hay mucho para comparar, ya que sólo existen dos empresas de este tipo. Había otra que era una empresa extranjera (Altisol), que dejó todo y se fue a Sudáfrica”.
Sostuvo que “en ese país poseen cinco grandes empresas, porque en Sudáfrica no los molestan ni le hacen problemas. Mientras que en Salto tenían varios juicios laborales, que determinaron el cierre del mismo y su ida al exterior”.
“En estas empresas es donde se la ha dado mayor cabida a la mujer, por lo que le pregunto a esta señora ¿qué tiene de malo eso?. Por el contrario, esto demuestra que el sector citrícola le da la posibilidad de trabajo a la mujer”.
INFELICES, DESACERTADAS E IRREALES
Orihuela destacó que su vinculación con el sector citrícola data de tiempo y en virtud de ello cree que las manifestaciones de la profesora Dominsain “son infelices, desacertadas y que no se ajustan a la realidad”.
”La Universidad de la República hace mal en dar este tipo de señales negativas en lo que refiere tanto al sector citrícola como el hortícola, el cual tiene una fuerte dinámica y ha marcado una constante en el trabajo de nuestro país”, expresó el Srio. Gral. de la comuna.
Afirmó que “este sector es muy importante, ya que es un fuerte generador de fuentes de trabajo. Hablamos de aproximadamente 20 mil personas que están vinculadas directamente con esta área. Ello constituye aspectos que son muy difíciles de mantener en este momento, ya que es un sector que se ha sostenido sin asistencia financiera del Estado”.
Orihuela advirtió que existen factores adversos como el clima. Este afecta sobremanera a la producción del sector, y ha llevado a que las actividades de los horticultores y citricultores hayan tenido severas pérdidas por el factor antes mencionado.

ESFUERZO DE LOS PRODUCTORES
”Quien habla de las actividades laborales del sector, debe considerar de una manera u otra el enorme esfuerzo que realizan los productores citrícolas”, expresó el abogado.
Destacó que discrepa con lo señalado por la profesora Dominsain en la entrevista concedida a nuestro medio, ya que según él “las condiciones laborales de los trabajadores del citrus han venido mejorando cada año, siendo que las actividades tradicionales de recolección donde los trabajadores viajaban en los camiones junto con los cajones, sin horarios determinados y bajo lluvia, no existen más”.
SISTEMA DE RECOLECCION MODERNO
Reafirmó que el sistema de recolección se ha modernizado, ya que los trabajadores de la naranja cosechan sobre el mediodía, y no lo hacen en la mañana ya que el rocío afecta dicha tarea porque se debe “cosechar en seco”. Informó además que los trabajadores van en ómnibus, y trabajan con camisas especiales (tipo mochilas que les permite cargar más naranjas).
Dijo que deben tener una aptitud especial para efectuar el trabajo ya que el proceso de recolección se hace con tijeras. “Estas frutas tienen como destino la exportación, por tanto el trabajo debe hacerse con mucho cuidado”.
Enfatizó que “estas cosas la profesora no lo sabe, por tanto la invitaría a que asistiera a una jornada de recolección, donde lo único que se escucha es el sonido de las tijeras, símbolo de la eficiencia que se ha logrado en ésta área”.
El Dr, Orihuela sostiene que es normal que los trabajadores del sector estén enfrentados con las adversidades que ofrece la naturaleza, “esto es mucho mejor que trabajar en otros sectores que están contaminados”.
LA REMUNERACION ES OTRO TEMA
”Si los trabajadores ganan poco o ganan mucho, es otro tema” enfatizó el abogado y productor. Sostuvo que las adversidades del clima han causado serias interrupciones en la cosecha, lo que repercute en la actividad y por ende en las ganancias que puedan percibirse por ese concepto.
Orihuela señaló que “esto incide en el salario del trabajador, pero sobre todas las cosas en el bolsillo del productor, porque es quien debe llevar los gastos de esta actividad”.
Fue categórico al señalar, “el problema no solo es para los trabajadores, el problema es para la empresa, para los productores y para todo el sector”.